Onderweg met de OR

Een reorganisatie komt eraan, en nu?

(2 dagen)

Reorganisatie, fusie, herindeling en de gevolgen hiervan worden behandeld in deze praktijkgerichte training.

Reorganisatie en bezuinigingen

• voldoende gemotiveerd
• is er een rol voor vakbonden?
• negatieve consequenties personeel
• sociaal plan
• tijdelijk of onbepaalde tijd
• omkeerbaar of onomkeerbaar
• adviesrecht of instemmingsrecht
• negatief advies OR / geen instemming

Fusie / herindeling

• verschil fusie en samenwerking
• vorm fusie / samenwerking
• doel
• organisatorische gevolgen
• personele gevolgen
• waar komt zeggenschap te liggen en de gevolgen voor de medezeggenschap

Wat is een sociaal plan?

Hoe beoordeel je een sociaal plan?

Na deze training

• heeft de OR kennis van alle aspecten van een reorganisatie / fusie en de gevolgen ervan, alsmede van de bevoegdheden en de rol van de OR
• heeft de OR geleerd meer invloed te krijgen op de besluitvorming o.a. door fasegewijs te adviseren
• heeft de OR geleerd een gelijkwaardige gesprekspartner te zijn voor de bestuurder bij de (aanpak van) reorganisatie
• werkt de OR samen aan de opties voor advisering bij een eigen (aankomende) advies- of instemmingsaanvraag
• beschikt u over een werkplan waarmee de achterban betrokken kan worden bij de reorganisatie

Meer informatie

Wil je graag meer weten of heb je specifieke vragen over de training? Neem gerust even contact op met Nicolette Stavorinus. Je vindt haar contactinformatie bovenin de rechterkolom van deze pagina.

Opleidingsbudget OR en kosten

Elk OR-lid heeft - op basis van de WOR - recht op minimaal vijf dagen scholing per jaar (€1055,- per dagdeel aan agogische kosten). Voor leden van een OR-commissie zijn dat drie scholingsdagen per jaar (€ 190,- per dagdeel per deelnemer). Bent u OR-lid én commissielid, dan heeft u in totaal recht op minimaal 8 scholingsdagen per jaar.

De bestuurder heeft de verplichting deze scholing te betalen en heeft geen recht op het bepalen van de cursusinhoud. De ondernemingsraad moet wel in overleg over het moment en de locatie van de scholing.

Modulair, maatwerk of casuïstiek

Heeft u als Ondernemingsraad of als OR-lid een specifieke leerbehoefte of zit u met een speciaal probleem? Dan heeft u de mogelijkheid om voor een maatwerkoplossing te kiezen. Dat kan een training voor de OR of voor OR-leden zijn, of een advies in de vorm van een rapportage. In een gesprek worden de specifieke zaken geïnventariseerd en worden verschillende mogelijkheden besproken. Natuurlijk is het mogelijk om een training helemaal op maat te maken over elk denkbaar OR-thema.

Wil je een opleidingsvoorstel aanvragen of gewoon even overleggen over de wensen en mogelijkheden? Klik dan op de Incompany-button in de rechterkolom van deze pagina. Liever eerst even contact via telefoon of e-mail? Kijk dan ook in de rechterkolom, want daar vind je de contactgegevens van Nicolette Stavorinus. Zij helpt je graag verder.

Aanvullende trainingen voor de OR

• Participatie, hoe doe je dat? (1 dag)
• Arbo en de rol van de OR (1 dag)
• HRM en de rol van de OR (2 dagen)
• Skills in onderhandelen (2 dagen)